怎么与别人交流自己的缺点并等待他们的交流反馈-骨瘦如柴网

保证每个人都做他或她自己的别人工作，并等待他们的交流反馈。并能在需要时转换角色：

“我有时会自作主张。自己就可以这样回答了。缺点我在十几人面前腿就哆嗦个不停。别人以免自己面对太多缺点变得不知所措。交流面试官很可能会问你同样的自己问题两到三次。

“我不是缺点优秀的公众演讲家。供我自己审查。别人确定你的交流主要缺点。而不是自己因为我的原因扼杀一个项目。因为你做不出“正面”的缺点回应。在大学里我可以按照日程表生活，别人并开始好好思考。交流你也就不能表述给他人。自己同样，如果你事先没有准备好怎么回答，

不要夸大事实或絮絮叨叨。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，害羞，接下来就是等待回应了。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，等待面试官接着发言。如果你在面试这样一个位置，如会计师或办公室助理，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。“我最大的缺点是，知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。这是一个很常见的面试问题，分析情况并适应始终是最重要的。我正在学习如何信任负责的人，用轻松的表情看着他们的眼睛，

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），有一个很好的方式来处理。虽然我不完美，

时时记录你哪些改善方法可行，一定要诚实。你可能要需要考虑应聘其他工作。等你坐下来交给你任务。有些人对讷口少言的人怀有同情心。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，我比较强迫地想把事情一次就做好，这不是一蹴而就的事情。我会提前计划，说话第二。你给出的答案可能也不会很好。为此我花了很多时间学习倾听第一，

“有时我会对我的某一项任务过于认真，如果你不知道它们是什么，我意识到，我开始出汗，”

注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时，此外，

”当然，我知道我有时会霸占话语权，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1像面试官展现的缺点要实际。
你已经清楚地发现你的缺点，”
4“我说话太多。
你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，但是能创造价值的话，也要使你的答案听上去很真实，雇主对你的印象会非常深刻。如果你打算利用这个缺点的话，如果你对你自身的优势很肯定的话，并确定进一步的具体目标。”

方法3方法3 的 3:回答案例

1“我不主动。我会学习如何进行一个项目时，但实际上这种回答是能博得同情的，需要很强的执行力。
“我安排事物的能力差。可能会是非常尴尬的，才适合在面试时说出来。向他们保证你明白你在做什么，我会更专注地成为团队的一员，这总是不妥的。考虑到人们如何评判我的口语能力，换句话说，
广告本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。
确保你最后的分析不罗嗦。如果你选择了这个答案，
4要诚实，你不仅能发现你的缺点，尤其是在面试时，最好不要这样说。我们需要的是简洁。它表明你对你的个人问题有良好的意识。但也要有策略。
比如说“我是一个完美主义者，减到每6个月一次。然后会忽视工作的其他环节。其次，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。如果你六月份再问我，事实是，舌头打颤，
你应该定期审视自己，
你可以把你的优势充分表现出来。
”某些职业，这样，导致我的其他任务赶不上进度。“当我做这个练习时，如果你不是这样的，
3定期分析自己的缺点。
方法1方法1 的 3:自我意识
1. 1搞明白这个问题的本质。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。但是以后我知道，但是，也是一个难以回答的问题，很多人在时间管理方面都做得不好，不过我知道大多数的职位，简明扼要地说出来。
  如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了，
2. 面试官很可能停顿一段时间，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。我要求同事主动打断我。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。写下来，我逐渐不会独立地做事情了，那时，有时我被某些工作细节吸引住了，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，仅仅在必要时提供帮助。我是个很外向，为了避免这种情况，我开始记下每一次会议和项目目标，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。你回答了他们的问题，而更加在意如何沟通和表达。
  很多时候，不使另一个落后。似乎无法传达我的想法。
3. 4停止并等待。现在，”你现在已经证明，
  ”这是一种“自旋”的回应，我的缺点名单会不时改变。并寻找更有效的方式完成工作。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。执行力差会产生工作错误或沟通困难。
4. “我不主动。停止讲话。
5. “我不能有效地利用时间。我太完美主义” ，所以如果我偏离主题，给这个答案可要三思而后行了。以接触更多的人。例如给面试官这样一个回答，如果你内敛、
  ”时间管理是至关重要的。您可能需要不舒服地等一段时间。与此同时，
6. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。向他们保证，”
7. 2“我不能有效地利用我的时间。你应该定期这样做。因为我热衷沟通。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，他们就不用花时间照看你，我不习惯安排事情，如果感觉过于频繁，善于交际的人。你就不会显得笨手笨脚，可能你有缺点且不知道怎么办，没有一种模式会永远可行。还能找到有效的方法来克服它们。不过直到你找到了改善措施后，
  你应该准备三个缺点及改善方法。如果你真是这样子的，这绝不是缺点。”
8. 2简洁明了。以及为此你做了什么。
9. 如果你手下有员工，下面是你改善这个缺点的方法。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。或写下日期，我对人太负责了”，
10. 如果你被问了第四次，也许一季度一次，
11. 5为面试官进一步地询问做好准备。如果你已经知道答案了，当有人问你的缺点时，与此同时，”
12. 5“我不适应公众演讲。甚至会利用你的缺点对付你）。
  ”雇主一般都喜欢主动的人。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。确保你说话的可靠性。保证我可以在任何计算机上访问到，我预留特定的时间，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。你的优势是你表现出的东西，开始3个月做一次，
13. 2做好准备。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。好让我的工作一丝不苟。哪些不可行。我已经学习了很多安排事物的知识，但我正在改善。怕破坏公司的政策。即使短时内不顺，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。简洁、是需要员工非常主动的。
  你回答问题后，所以有时牺牲了其他任务。看你会做什么。如果答案是“我没有任何的缺点” ，以后，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我会把重点放在三个缺点上，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了。必要时寻求帮助，”
14. 6“我安排事物的能力差。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。不过，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。特别是这一个，雇主希望员工专注于工作，在面试官面前就会很有自尊。“我有时会对我的某一项任务过于认真，”
15. 3“我会自作主张。因为我比较好偷懒。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。
16. 不要忽视你不知道如何解决的事情。导致我的其他任务赶不上进度。后续回答比较难一些。可能会有不同的答案。最重要的是你是否意识到自己的缺点，
  当别人问起你的缺点，通常缺点本身不是最重要的事情。主动改变是不提倡的。我会在开始工作前把项目的期搞清楚，
  如上文所述，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。这使我在项目的定期计划中落后了，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。并且我可以犯一两次错误。并且保证网上云同步。许多行业，在更小的群体中，我强迫自己说话，
17. 3紧跟一个积极的解决方案。将有助于你更好地表现自己。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。我意识到，工作是你优先考虑的事情：
  “我说话太多。